浙江省國際貿(mào)易集團 2019年度主要財務信息披露
7月20日，集團在19樓會議室舉辦人力資源管理實務專題培訓。培訓對象涵蓋集團總部及成員公司工會、人力資源和法務等相關部門，共計110余人參加。
本次培訓特別邀請了杭州市勞動人事爭議仲裁院綜合科科長、審理庭庭長沈迪，專題講授“企業(yè)勞動爭議常見風險點及防范”。沈迪庭長通過各種案例分享，詳細講解了人事管理環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)的勞動爭議風險點，并結(jié)合多年審理經(jīng)驗提出行之有效的規(guī)避舉措。培訓內(nèi)容詳實具體，有助于人力資源入職、在職和離職管理流程的設計與優(yōu)化，具有很強的針對性和指導性，受到參訓學員的一致好評。培訓現(xiàn)場氣氛熱烈，HR們還就自己工作中遇到的問題與沈迪進行了探討。
本次培訓旨在貫徹落實集團半年度經(jīng)營分析會暨深化改革大會會議精神，通過聚焦風險防范和管理改善，進一步提升人力資源規(guī)范化管理水平，從而為推動集團“轉(zhuǎn)型、發(fā)展、突破”總綱落地、實現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展提供基礎保障。
組織（人力資源）部
