浙江省國際貿(mào)易集團 2019年度主要財務(wù)信息披露
為引進高層次人才、打造智力支持平臺，從更高起點謀劃、更高層次推進可持續(xù)性健康發(fā)展，集團于2015年申報設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站，并選聘馮毅博士為首位進站博士后，以集團下屬浙商資產(chǎn)公司為平臺，與浙江大學(xué)合作開展《地方版AMC業(yè)務(wù)實現(xiàn)穿越周期的路徑選擇》課題研究。
8月1日上午，博士后終期評審會在浙商資產(chǎn)公司會議室召開。浙江大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院金雪軍教授，省人社廳專技處處長程爽，省國資委企領(lǐng)處副處長吳鐘標等專家參加評審。集團總經(jīng)理、黨委副書記兼浙商資產(chǎn)黨委書記、董事長孫建華，集團董事、黨委副書記樓國慶，集團黨委委員、總法律顧問、組織（人力資源）部部長任偉海，浙商資產(chǎn)及集團組織（人力資源）部相關(guān)人員出席會議。
樓國慶副書記主持評審會。他指出，自2015年7月進站以來，博士后深入?yún)⑴c浙商資產(chǎn)實際運營，以理論與實踐相結(jié)合的方式開展博士后課題研究，在各類刊物圍繞研究課題以及公司發(fā)展所面臨的現(xiàn)實性問題發(fā)表多篇文章，并出版學(xué)術(shù)專著，研究成果值得肯定。兩年多以來的實踐表明，建立博士后工作站既能有利于集團構(gòu)筑人才高地，加快人才隊伍建設(shè)，又能夠較好地促進集團產(chǎn)學(xué)研一體化工作，對于浙商資產(chǎn)面對發(fā)展形勢如何實現(xiàn)穿越周期起到了指導(dǎo)性作用，有些成果也已納入浙商資產(chǎn)的“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之中。博士后工作站對于解決企業(yè)實際問題、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到了應(yīng)有的積極支撐。
在聽取了博士后關(guān)于課題研究的思路框架、重點研究內(nèi)容及研究成果等匯報后，評審組組長金雪軍教授對終期報告給予了充分肯定，認為報告提出的理論框架和三種路徑選擇對于浙商資產(chǎn)業(yè)務(wù)實現(xiàn)穿越周期的路徑選擇具有現(xiàn)實意義，報告從不良資產(chǎn)行業(yè)發(fā)展特性、經(jīng)濟周期的差異化問題等方面都提出了獨到見解；程爽處長強調(diào)，要注重研究成果由理論向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研的真正一體化；吳鐘標副處長指出，如何發(fā)揮監(jiān)事會作用加強風(fēng)險防范，以及國有企業(yè)黨建如何融入公司治理，值得進一步研究；其他評審專家也逐一進行了點評。
經(jīng)研究成果材料審核和評審討論,會議一致同意通過終期報告，評審組組長金雪軍教授為博士后頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書。
最后，孫建華董事長對出席評審會的各位專家評委表示衷心感謝，并做了重要講話。孫總指出此次評審會不僅是對博士后課題的評審，更是為集團的長遠發(fā)展出謀劃策。博士后工作站的建立對于集團人才高地建設(shè)，著力研究解決企業(yè)發(fā)展的難點熱點問題具有重要意義，目前首位博士后課題完成了終期評審，希望可以與企業(yè)改革發(fā)展進一步深度融合。孫總強調(diào)，博士后科研工作站不僅僅是集團的高端研究平臺，也是集團“全局、責(zé)任、卓越”的軟實力企業(yè)文化，更是集團的一個知名品牌。未來集團將加大對于博士后科研工作站的建設(shè)力度，進一步提升博士后工作站的發(fā)展層次，吸引更多的高層次人才加入集團，構(gòu)建戰(zhàn)略人才高地，為集團戰(zhàn)略總綱的落地、實現(xiàn)十三五規(guī)劃發(fā)展目標奠定堅實的基礎(chǔ)。
會議期間，孫總還為金雪軍教授和李傳全博士頒發(fā)了博士后合作導(dǎo)師證書。
組織（人力資源）部
